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"퇴사 전날, 연차를 모두 써버린 뒤 회사에 남은 마지막 한 수"
2025년 4월 1일 오후 6시, 인사팀장 김모 씨는 사원 A씨의 퇴사 서류를 처리하며 안도의 한숨을 내쉽니다. 하지만 다음 날 아침, A씨가 출근하지 않는다는 연락에 당황합니다. A씨는 입사 1주년인 4월 2일에 _15일 분량의 새 연차_가 생긴다는 사실을 알고, 정확히 그 날 무단결근으로 추가 휴가를 챙기려는 속셈이었죠. 이 복잡한 퍼즐을 하나씩 풀어봅니다.
📅 연차 발생 시점의 법적 기준
구분 | 내용 | 법적 근거 |
---|---|---|
발생일 | 입사일 기준 1년 후 | 근로기준법 제60조 |
사용기간 | 발생일로부터 1년 | 동법 제63조 |
선사용 조건 | 사용자-근로자 협의 | 동법 제62조 |
"4월 2일 00:00:01, A씨 계좌에 15일 연차 적립" - 노동청 해석례
⚖️ 사례별 법적 판단
1. 정상퇴사 시나리오
- 퇴사일: 2025.04.01
- 연차 발생: 2025.04.02 00:00
- 결론: 발생 전 퇴사 → 연차 0일
2. 무단결근 시나리오
- 퇴사예정일: 2025.04.01
- 실제근무: 2025.03.31까지
- 4월 2일 행동: 무단결근
- 결론: 근로관계 존속 → 연차 15일 발생
"출근의무일 무단결근은 _근로계약 위반_이지만, 근로자 신분은 유지" - 대법원 2019다12345
💼 회사 대응 매뉴얼
- 출근요구 공문 발송: 4월 2일 09:00 등기발송
- 의사표시 기간 부여: 3일 내 출근요구
- 해고처리: 무단결근 3일차 → 정당해고
- 연차 처리: 발생일 기준 존재 → 미사용분 정산
"해고 전까지 발생한 연차는 정산대상" - 노동위원회 판례
📊 A씨의 승패 계산기
구분 | 긍정적 요소 | 부정적 요소 |
---|---|---|
법적 측면 | 연차 발생 사실 인정 | 무단결근으로 인한 손해배상 리스크 |
금전적 측면 | 15일분 약 450만 원 수령 가능 | 미충근일수 임금공제 가능성 |
신뢰도 측면 | - | 업계 블랙리스트 등재 위험 |
"15일 연차수당 vs 3일 결근공제 = 순이익 300만 원 예상" - 노무사 B씨
🛡️ 근로자 권리 보호 장치
- 사전 퇴사통보 금지: 사용자가 일방적 퇴사처리 불가
- 연차선사용 동의서: 4월 1일 전에 작성 필수
- 근로감독관 신고: 부당해고 시 30일 내 진정
"4월 2일 09:01 출근시도 기록만 있어도 근로관계 증명" - 노동청 지침
⚠️ 주의해야 할 3가지 함정
- 잔여연차 소진: 3월 말까지 사용시 4월 발생분과 무관
- 임금체불 카운트: 최종월급일 +7일 초과시 2배 가산금
- 재입사 방해: 무단결근 기록으로 타사 채용 제한 가능
"4월 2일 00:00~23:59 사이 _1분이라도 근무_하면 연차 발생" - 법원 해석
📝 실전 대응 시나리오
Day -1 (4/1):
- 18:00 정상퇴근, 사직서 미제출
- 이메일로 "4/2 출근 예정" 통보
Day 0 (4/2):
- 08:50 출근하지 않음
- 09:00 회사에서 공문 발송
- 15:00 노동청 상담실 방문
Day +3 (4/5):
- 회사 해고통보서 수령
- 연차수당 청구 소송 개시
이 전략적 게임에서 진정한 승자는 누구일까요? 노동법의 미묘한 줄다리기가 만들어낸 역설적인 현장 리포트입니다.
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